寧德市交通投資集團有限公司系市屬骨干國有企業。近年來，集團不斷以實際行動深化國企改革，持續推進國有企業布局結構優化。秉承“立足社會、服務社會、回饋社會”的宗旨，通過建立國有企業關心下一代工作組織機構，為關心關愛青年員工，構建和諧企業做出了有益嘗試。今年6月，寧德市屬國企首家----寧德市交投集團關心下一代工作委員會、“五老”工作室正式揭牌成立，標志著集團在國企改革的道路上又邁出了堅實的新步伐。

市交投集團積極發揮企業自身優勢，因地制宜，蓄力在護航青年成長成才上貢獻國企力量，展現國企擔當。

堅持黨建引領  畫好關愛工作“同心圓”

市交投集團始終堅持“黨建帶關建”，集團黨委成立了交投集團關心下一代工作委員會，由黨群部、婦委會、團委等負責同志組成。制定了年度工作計劃，健全了5個工作機制，保障了1個活動場所，在人員配備、經費保障、活動開展上予以全力支持。同時，也組織交投下屬寧德市物資集團、汽運集團、公交公司三家黨委及時成立關心下一代工作委員會和“五老工作室”，與交投集團關工委形成合力，共同為營造青少年健康成長的良好社會環境貢獻“交投力量”。

聚焦雙向促進  打造青年成長“加油站”

搭建青年員工成長通道

注重青年員工職業發展規劃，構建涵蓋從普通員工到高管人員的職業發展體系；設立管理干部后備人才庫和專業技術人才庫，建立“一線鍛煉、部室輪崗、掛職提升”青年后備人才培養新模式，為企業長遠發展積蓄源頭活水；從2021年至今連續三年實施大學生實習“揚帆計劃”，累計接收77名在校大學生參與實習，為他們積極投身國家發展和家鄉建設提供良好的鍛煉平臺。

強化青年員工能力提升

建立“老帶新”模式，對新進員工實行“導師制”一對一教導，思想上“引”、經驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，多維發力快速育才；連續5年開展新員工入職培訓，各業務科室結合實際不定期召開各類業務培訓；堅持把基層一線作為培養年輕干部的重要陣地，選派優秀年輕干部到脫貧攻堅、重點項目、疫情防控一線鍛煉，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨。

創建青年員工成長環境

大力加強企業文化建設，努力構建和諧勞動關系，切實維護員工切身利益。交投集團先后獲評“寧德市先進職工之家”“省級文明單位”“全國職工書屋示范點單位”等榮譽稱號。通過節日慰問、生日福利、員工食堂等福利政策，解除青年員工后顧之憂；組織單身青年參與聯誼活動，解決單身青年婚戀交友需求；關注員工身心健康，高標準建設員工健身場所，組織形式紛呈的文體活動。

履行社會責任  彰顯國企擔當“正能量”

蓄力開展助學助困

連續10年不間斷，每季度組織人員前往塔山“愛心之家”（蕉城區兒童福利院）進行幫扶，干部職工自發捐贈物資累計約15萬元；連續7年參與“希望工程——陽光助學行動”，捐贈資金達14萬元，助力學子“圓夢”；連續7年參與結對幫扶計劃生育家庭活動，幫扶計生家庭67戶；連續3年參與關愛留守兒童、困境兒童活動，精準幫助300余名留守兒童、困境兒童實現微心愿。

創新堅持愛心送考

自2013年起，交投集團下屬市公交公司率先在全省公交系統推出“高（中）考獻愛心、考生免費乘公交”活動，連續11年，累計投入公交車輛3000余輛次，點對點接送寄宿高考、中考考生3.5萬余人次；同時在寧德一中、高級中學等考場門前搭建“愛心服務站”，為考生免費發放防暑降溫物品，贏得社會各界一致好評。

全力護航青少年成長

結合自身職能，市公交公司開通校園定制公交線路24條，為7所中小學的2000多名學生量身定制上學、放學乘車服務，讓學生出行更便捷安全；積極開展交通安全、消防安全等一系列進校園宣傳活動，提升未成年人安全意識。